仕事内容
当院の看護師には、回復期リハビリテーション病棟での病棟看護のほか、訪問看護・地域連携部・訪問診療専門の4つのポジションがあります。
病棟看護（回復期リハビリテーション病棟）
熊本託麻台リハビリテーション病院 リハケア部門 看護部に配属し、回復期リハビリテーション病棟における看護業務を担当します。
- 患者さんの全身状態の観察・管理
- 服薬管理、医師の診療・処置の補助
- 食事、排泄、更衣、移動等の日常生活支援
- 患者さん・ご家族への説明・支援
- 在宅復帰に向けた退院支援
- 多職種カンファレンスへの参加・情報共有
フロアマネジメント体制のもと、看護師、医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、社会福祉士等が多職種で連携し、患者さんの在宅復帰と退院後の生活を見据えた看護・支援に取り組みます。詳しくは看護部紹介ページをご覧ください（教育体制や一日のスケジュールなど）。
訪問看護
訪問看護ステーション たくまだい熊本に配属し、主治医の指示に基づき、要支援者が可能な限りその居宅において自立した日常生活を営むことができるよう療養生活を支援します。
- 病状管理
- 清拭・洗髪等による清潔の保持
- 食事及び排泄等日常生活の支援
- 褥瘡の予防・処置
- リハビリテーション
- ターミナルケア
- 認知症患者の看護
- 療養生活や介護方法の指導
- カテーテル等の管理
- その他医師の指示による医療処置
オンコール（呼出待機）対応があり、基本1週間ごとの持ち回りで当番を設定し、時間外・休日に専用PHSを所持していただきます。コールが鳴っても電話対応で済む場合がほとんどですが、状況により出勤いただく可能性もあります（出勤時は時間外手当を別途支給）。
【入職の際の重要確認事項】まず熊本託麻台リハビリテーション病院 リハケア部門 看護部 外来に配属となり、外来業務や病院からの訪問診療を経験したうえで、通常3か月後に訪問看護ステーションたくまだい熊本へ配属異動となる予定です。
【当事業所の訪問実績（目安）】
- 利用者の要介護度平均：要介護度2程度
- 1人あたりの受け持ち利用者数の平均：月10名程度
- 1日あたりの訪問件数（1人あたり）：約3〜4件程度
- 主な訪問エリア：東区方面・中央区方面など（遠方は南区近見方面・北区弓削方面など）
- 利用者層の疾患傾向：脳血管障害・心疾患・神経系の疾患など
- 呼出待機の電話対応頻度：週5回程度、出動頻度：週0〜1回程度
※あくまで傾向・平均であり、状況により変動します。
地域連携部
熊本託麻台リハビリテーション病院 診療部門 地域連携部 地域連携科に配属します。
- 入院・転院の調整・相談対応
- 病床管理（ベッドコントロール）
- 地域の医療機関等との連携 など
患者さまへ医療サービスが円滑・適切に提供できるよう、患者さま・ご家族と医療機関とをつなぐ「橋渡し役」を担う業務です。スムーズな入院となるよう病状や個々のニーズなど医療的・専門的なヒアリングが必要となり、看護師としての経験が活かされます。病床管理（ベッドコントロール）も重要な業務で、院内の病棟スタッフや関連部署との密な連携が求められます。
訪問診療専門
当院が実施している「訪問診療」専門（車の運転あり）の看護業務です。外来に配属となります。
- 医師等に同行し、提携の有料老人ホームや介護施設、患者さま個人宅等を訪問し、医師の診療のサポートを行う
- 公用車での運転業務（訪問エリア例：長嶺、水前寺、新外、山室、良町、御領、上南部、麻生田、近見、富合、植木、益城など）
- 訪問のない日や時間帯は外来業務を担当
応募資格
- 看護師免許証所有者（新卒は取得見込みを含む）
- 訪問看護：自動車運転免許証（AT限定可）所有者。訪問看護未経験の方も可（ベテランスタッフが同行して指導）。小児看護経験のある方歓迎
- 訪問診療専門：自動車運転免許証（AT限定可）所有者。医師や他スタッフの同乗運転にも対応いただける方。訪問診療未経験の方も可
- 地域連携部：正看護師免許証所有者。リハビリテーション科や脳神経外科・脳神経内科での実務経験のある方（年数は応相談）。PC操作に苦手意識のない方
- 中途採用（訪問看護）：認知症認定看護師所有者は優遇
当法人では、入職時に4種感染症（水痘・麻疹・風疹・流行性耳下腺炎）の抗体価検査（EIA法に限る）の実施と証明書の提出をお願いしています（費用は自己負担）。抗体がないことが判明した場合は、後日予防接種も実施いただきます。詳細は内定後にご案内するため、応募時点での事前提出は不要です。
勤務条件
病棟看護（新卒採用）
- 雇用形態：正社員
- 給与：月給200,000円〜
- 手当：処遇改善手当17,500円/月（ベースアップ評価料算定期間に限る）、夜勤手当12,000円/回、遅日勤手当3,000円/回、通勤手当（直線距離2km以上、距離区分に応じ月額4,100〜19,500円。公共交通機関固定通勤は定期券購入分・上限20,000円/月）、エコ通勤手当1,000円/月、家族手当（扶養配偶者5,000円/月、扶養家族3,000円/月）
- 新卒モデル月収：277,500円〜（内訳：基本給200,000円、夜勤＋遅日勤各4回分60,000円、処遇改善手当17,500円。夜勤・遅日勤手当は回数に応じ支給、超過勤務手当も別途支給）
- 昇給：年1回（原則毎年7月、人事評価を2回受けた後）
- 賞与：年2回（夏7月・冬12月）。業績により変動あり。前年度実績は約2.88ヶ月分（初年度は満額支給ではない）
- 労働時間：変則3交替制（1カ月単位の変形労働時間制、週平均40時間以内）。日勤 8:30〜17:30（休憩60分）、遅日勤 13:00〜22:00（休憩60分）、夜勤 21:15〜10:00（休憩60分）、半日①8:30〜12:30（休憩なし）、半日②13:30〜17:30（休憩なし）
- 時間外労働：あり（月平均約2〜10時間程度）
- 休日：月間休日数9〜10.5日、年間休日数120日以上（年次有給休暇分を除く）
- 休暇：年次有給休暇は採用日から付与（4月入職は10日付与、2025年度有給消化率実績は平均83%）。特別休暇（結婚・忌引・永年勤続表彰）
病棟看護（中途採用）
- 雇用形態：正社員
- 給与：月給200,000円〜（経験年数に応じて基本給に加算）
- 手当：処遇改善手当17,500円/月（ベースアップ評価料算定期間に限る）、夜勤手当12,000円/回、遅日勤手当3,000円/回、通勤手当（直線距離2km以上、距離区分に応じ月額4,100〜19,500円。公共交通機関固定通勤は定期券購入分・上限20,000円/月）、エコ通勤手当1,000円/月、家族手当（扶養配偶者5,000円/月、扶養家族3,000円/月）
- 昇給：年1回（原則毎年7月、人事評価を2回受けた後）
- 賞与：年2回（夏7月・冬12月）。業績により変動あり。前年度実績は約2.88ヶ月分（初年度は満額支給ではない）
- 労働時間：変則3交替制（1カ月単位の変形労働時間制、週平均40時間以内）。日勤 8:30〜17:30（休憩60分）、遅日勤 13:00〜22:00（休憩60分）、夜勤 21:15〜10:00（休憩60分）、半日①8:30〜12:30（休憩なし）、半日②13:30〜17:30（休憩なし）
- 時間外労働：あり（月平均約2〜10時間程度）
- 休日：月間休日数9〜10.5日、年間休日数120日以上（年次有給休暇分を除く）
- 休暇：年次有給休暇は採用日から付与（4月入職は10日付与、2025年度有給消化率実績は平均83%）。特別休暇（結婚・忌引・永年勤続表彰）
- 現在、看護師（常勤）対象の入職お祝い金キャンペーンを実施中です。詳細はお問い合わせください。
訪問看護
- 雇用形態：正社員
- 給与：月給200,000円〜
- 手当：職務技能手当30,000円/月（病院配属中は支給なし）、処遇改善手当7,500〜12,600円/月（ベースアップ評価料算定期間に限る）、呼出待機手当（オンコール）平日・祝1,800円/回、土曜2,000円/回、日曜2,500円/回、通勤手当（直線距離2km以上、距離区分に応じ月額4,100〜19,500円。公共交通機関固定通勤は定期券購入分・上限20,000円/月）、エコ通勤手当1,000円/月、家族手当（扶養配偶者5,000円/月、扶養家族3,000円/月）
- 昇給：年1回（原則毎年7月、人事評価を2回受けた後）
- 賞与：年2回（夏7月・冬12月）。業績により変動あり。前年度実績は約2.88ヶ月分（初年度は満額支給ではない）
- 労働時間：1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）。月〜土 8:30〜17:30（休憩60分・実働8時間）、月〜土 8:30〜12:30（休憩なし・実働4時間）、月〜土 13:30〜17:30（休憩なし・実働4時間）
- 時間外労働：あり（月平均約5〜10時間程度）
- 休日：日曜、年間休日数120日以上（年次有給休暇分を除く）
- 休暇：年次有給休暇は採用日から付与（4月入職は10日付与、2025年度有給消化率実績は平均92%）。特別休暇（結婚・忌引・永年勤続表彰）
地域連携部
- 雇用形態：正社員
- 給与：月給190,000円〜（2023年4月からの賃金制度改革により、毎年5,000円ずつ3年かけ段階的に引き上げ。2023年度190,000円、2024年度195,000円、2025年度200,000円。経験年数を有する方は年数に応じて基本給に加算）
- 手当：通勤手当（直線距離2km以上、距離区分に応じ月額4,100〜19,500円。公共交通機関固定通勤は定期券購入分・上限20,000円/月）、エコ通勤手当1,000円/月、家族手当（扶養配偶者5,000円/月、扶養家族3,000円/月）
- 昇給：年1回（原則毎年7月、人事評価を2回受けた後）
- 賞与：年2回（夏7月・冬12月）。業績により変動あり。前年度実績は約2.7ヶ月分（初年度は満額支給ではない）
- 労働時間：1年単位の変形労働時間制（週平均労働時間38.5時間、月平均労働日数21.5日）。月〜金 8:30〜17:15（休憩60分・実働7時間45分）、土 8:30〜12:30（休憩なし・実働4時間）
- 休日：指定休日（原則土曜2回/月、法人規定により変動あり）、日曜、祝日、年末年始（例年12/30〜1/3）
- 休暇：年次有給休暇は採用日から付与（4月入職は10日付与、2021年度有給消化率実績は平均84%以上）。特別休暇（結婚・忌引・永年勤続表彰）
訪問診療専門
- 雇用形態：正社員
- 給与：月給200,000円〜（経験年数に応じて基本給に加算）
- 手当：処遇改善手当7,500〜17,500円/月（ベースアップ評価料算定期間に限る）、通勤手当（直線距離2km以上、距離区分に応じ月額4,100〜19,500円。公共交通機関固定通勤は定期券購入分・上限20,000円/月）、エコ通勤手当1,000円/月、家族手当（扶養配偶者5,000円/月、扶養家族3,000円/月）
- 昇給：年1回（原則毎年7月、人事評価を2回受けた後）
- 賞与：年2回（夏7月・冬12月）。業績により変動あり。前年度実績は約2.88ヶ月分（初年度は満額支給ではない）
- 労働時間：1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）。日勤 8:30〜17:30（休憩60分）、半日①8:30〜12:30（休憩なし）、半日②13:30〜17:30（休憩なし）
- 時間外労働：あり（月平均約2〜10時間程度）
- 休日：日曜、祝日、年末年始（例年12/30〜1/3）、年間休日数120日以上（年次有給休暇分を除く）
- 休暇：年次有給休暇は採用日から付与（4月入職は10日付与、2024年度有給消化率実績は平均88%）。特別休暇（結婚・忌引・永年勤続表彰）
すべてのポジション共通で、雇用期間の定めはなく、試用期間3ヶ月（労働条件の変更なし）です。就業場所は〒862-0924 熊本県熊本市中央区帯山8丁目2-1（訪問看護は訪問看護ステーションたくまだい熊本）。福利厚生は福利厚生の詳細はこちら。
教育体制
看護部の教育は、リハビリテーション看護を基盤として急性期治療から在宅支援まで幅広い看護が提供できるよう、様々な分野の知識・技術を学べるプログラムを組んでいます。
- クリニカルラダー体制を基にした、成長過程が実感できる教育プログラム
- 集合教育・現場教育に加え、院外研修、eラーニングによる研修
- 脳卒中、感染管理、認知症ケア認定看護師などスペシャリストを目指す職員への支援
- 新人職員にはプリセプターが1年間サポートにつき、既卒者にも担当者を配置
- 看護学生・リハビリテーション学生の臨地実習受け入れ
夜勤時間は21時15分〜翌10時までの11時間15分とし、身体と心への負担が少ない夜勤体制を導入しています。
応募方法
まずはお電話（096-381-5190 法人事務局 採用担当 直通／代表 096-381-5111）またはメール（saiyou@horio-kai.or.jp）にてお問い合わせください。応募フォームは現在準備中のため、お問い合わせページからもご連絡いただけます。
当法人の方針として、まずは病院見学で業務や雰囲気を見ていただき、ご納得のうえで次のステップ（書類選考・面接）へ進んでいただいております。応募書類は履歴書（写真貼付、メールアドレスを記載）、職務経歴書、募集資格を証明するものの写しです（新卒の場合は成績証明書・健康診断書・卒業見込み証明書も必要）。取得した個人情報は採用業務以外の目的で使用しません。合否結果は7日〜10日以内に郵送にてご連絡します。
※土日祝のお問い合わせは、平日営業日以降のご対応となります。